Recrutement et sélection de personnel :
- Elaboration de "politiques sourcing" et recherches actives de candidats en fonction de groupes cibles déterminés
- Interviews face-to-face ou à distance (Employés – Cadres – Dirigeants) – Bilan de compétences - Analyse & Reporting
- Conseils en « Employer Branding » au regard d’un éventail de canaux de recrutement et du web (visibilité, interactivité, multimédia)
- Elaboration de bases de données par les jobboards, médias sociaux et "Réseaux Display"
Développement des compétences :
- Audit de compétences, gestion des carrières
- Actions ciblées de formation
Change Management :
- Participation active dans la conception, l’amélioration et la mise en place de nouvelles organisations (organigramme, job description,…)
- Participation active dans la définition de la stratégie de communication interne
- Accompagnement du management direct dans les processus de changement
- Gestion de la performance
Gestion de projets RH :
- Fidélisation et motivation
- Introduction des KPI dans le Management By Objectives
- Développement de la performance
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