Mijn visie op recruitment.

Mijn overtuiging is dat effectieve recruitment begint aan de voorkant, op zich logisch want als de kwaliteit aan het begin van het proces minder is, dan is dat effect aan het eind van het proces uitvergroot merkbaar. Dus zonder kwalitatieve kandidaten in de pijplijn, vaak het gevolg van slechte arbeidsmarktcommunicatie, valt er weinig op kwaliteit te selecteren. Het proces van het volledig begrijpen van de functie-inhoud en doelgroep voordat een search wordt opgestart is dus uiterst belangrijk om succesvol te zijn. Dit ligt naar mijn mening in de afstemming tussen zowel opdrachtgever als recruiter.

De focus moet mijns inziens dus meer liggen op het verbeteren van relatiebeheer, doelgroep search en op commercieel inzicht. Zodoende heb je geen bulk aan kandidaten meer, maar beter geschikte kandidaten die sneller tot conversie zullen leiden.Mijn ideaal is dus meer nadruk op hiring manager interactie en iets minder op het interview.

Mijn motto ‘work hard, play hard’

 

Accounting/Finance/Insurance, Administrative/Clerical, Banking/Real Estate/Mortgage Professionals (10 more)